Arbeidsomstandigheden

Jomo International Holding hecht grote waarde aan een bedrijfsvoering die haar eigen waarden weerspiegelt. Sinds wij ons werkterrein hebben uitgebreid naar andere landen en culturen, kiezen wij met zorg onze zakenpartners op een werkwijze die overeenkomt met onze eigen waarden en eisen. Aangezien sociale verantwoordelijkheid één van onze hoofduitgangspunten is, eisen wij van onze zakenpartners dat zij een contract ondertekenen waarin zij verklarem dat zij hun werknemers respecteren en voldoen aan de eisen zoals die zijn vastgesteld door de locale overheden en het ILO (International Labour Organization) met betrekking tot :
Kinderarbeid (strikt verboden; bij voorkeur onderworpen aan de UN Conventie voor de Rechten van het Kind d.d. 20-11-1989)
Lonen en toelages
Arbeidstijden
Dwangarbeid / arbeid in gevangenissen
Discriminatie
Disciplinaire praktijken
Onze partners dienen uiteraard te voorzien in een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers. Bovendien dienen al onze leveranciers onze “akkoordverklaring” te ondertekenen. Deze “akkoordverklaring” betreft regelgeving omtrent milieu en regels betreffende verboden chemicaliën en verfmaterialen, alsook sociale onderwerpen.
Naast onze eigen eisen op het gebied van social compliance is Y’Organic namens onze bedrijven lid van BSCI.

Jomo International Holding hecht grote waarde aan een bedrijfsvoering die haar eigen waarden weerspiegelt. Sinds wij ons werkterrein hebben uitgebreid naar andere landen en culturen, kiezen wij met zorg onze zakenpartners op een werkwijze die overeenkomt met onze eigen waarden en eisen. Aangezien sociale verantwoordelijkheid één van onze hoofduitgangspunten is, eisen wij van onze zakenpartners dat zij een contract ondertekenen waarin zij verklaren dat zij hun werknemers respecteren en voldoen aan de eisen zoals die zijn vastgesteld door de locale overheden en het ILO (International Labour Organization) met betrekking tot :

  • Kinderarbeid (strikt verboden; bij voorkeur onderworpen aan de UN Conventie voor de Rechten van het Kind d.d. 20-11-1989)
  • Lonen en toelages
  • Arbeidstijden
  • Dwangarbeid / arbeid in gevangenissen
  • Discriminatie
  • Disciplinaire praktijken


Onze partners dienen uiteraard te voorzien in een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers. Bovendien dienen al onze leveranciers onze “akkoordverklaring” te ondertekenen. Deze “akkoordverklaring” betreft regelgeving omtrent milieu en regels betreffende verboden chemicaliën en verfmaterialen, alsook sociale onderwerpen.

Naast onze eigen eisen op het gebied van social compliance is Y’Organic namens onze bedrijven lid van BSCI.